2020年05月28日 星期四
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用知识技能为安全之舟护航

——柴里煤矿创新实施“五级管控素质提升”模式侧记

2020-5-19 14:09:09 来源:中国矿业报 作者:刘光贤

对于现如今的山能枣矿柴里煤矿全矿干部职工来说,矿井不仅是工作的地方,更是一所“学堂”。

“安全培训永远在路上。尤其是在当前严峻的形势下,只有职工素质都提升了,企业才能进一步深挖发展潜力,增强安全保障能力。”柴里煤矿矿长刘金辉说。

为此,山能枣矿柴里煤矿坚持“突出重点、适时培训、按需施教、学考并重”的安全教育培训工作理念,按照山东省高危行业领域安全技能提升行动计划和集团公司“5331”培训工作部署要求,深入开展“素质能力提升年”活动,创新建立了“五级管控素质提升”模式,健全“理论+实操”“培训+复验”精准培训体系,促进职工安全素养与知识技能同步提升,着力培养与矿井发展相匹配的人才队伍。

“精准滴灌” 按需育才

“矿上和工区经常开展各种培训和考试。上个月我考核积分高,还获得了200元奖励呢。”谈到柴里煤矿“五级管控素质提升”模式,综掘工区职工刘福建由衷感慨。

据了解,该矿立足打造个人自学、班组互学、区队管学、专业督学、全矿查学的“五级管控素质提升”模式,牢牢把握职工个性化技能素质提升需求,注重培养职工自我学习意识,强化实操技能提升,发挥个人、班组、区队、专业及职能部门综合作用,开展“精准滴灌”式教育培训,实现了流程监控、学考结合、全面提升。

在个人自学上,他们注重激发职工的主观能动性,引导职工强化对本岗位应知应会、操作规程、应急知识及“一岗位三案例”等安全生产专业知识的学习,利用业余时间学、培训机会学、理论实操并重学,不断提升岗位实际操作能力;在班组互学上,充分发挥职工技师和技术大拿的引领带动作用,突出相互交流学、一帮一带学、提醒鼓励学,浓厚学技术、练本领的氛围;在区队管学上,本着“干什么、学什么、用什么、考什么”的原则,由区队制订学习制度及考核办法,定期组织实操培训和“每月一考”,杜绝技术力量“断层”现象发生;在专业督学上,立足专业实际,做好专业理论学习和实操培训指导,做好区队班组培训课题把关,提升专业内部职工现场实操技能;在全矿查学上,定期组织相关科室对职责范围内业务知识学习进行帮促及效果抽查,促进区队、专业依据各自职责抓好素质提升相关措施落实,对各级人员的安全技能水平实行分级考核,全面检验学习效果。

“‘五级管控素质提升模式’实施分层次精准培训,强化理论学习,注重实操考核,调动专业区队及职工的学习积极性,实现了‘学用结合’的良好互动。”该矿党委书记赵连永说。

分层培训人岗相宜

对于柴里煤矿干部职工来说,培训是“家常便饭”。

该矿突出针对性和实效性,以提高职工现场实际操作能力为目标,实施分层次精准培训,构建大教育格局。

他们建立矿、区队、班组三级安全教育培训体系,实行差异化培训,结合不同层级干部职工的具体情况和岗位要求开展培训。对安全生产管理人员,每年度至少组织一次新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料“七新”方面的安全培训;对于新上岗的特种作业人员,组织不少于90学时培训,经考核合格后颁发特种作业操作证方可上岗作业;对有相关工作经验的转岗职工,着重进行重要设备异常情况处理、重大工程技改等专业技能提升培训。

在电瓶车实训基地,培训师运搬工区周长中正操作窄轨电机车进行授课。这是该矿技能实操培训的一个缩影。

他们通过建立“日学、周考、月练”培训模式,按照“分项开展、按需培训、注重实操”的工作原则,由各专业对当前使用的新设备、新工艺、新技术进行系统梳理,列出培训项目,聘请智能装备工程师、智能设备岗位操作工程师和专业“技术大拿”开设专项技术培训课堂,及时解决职工实操难题,保障新设备更好地投入安全生产,达到即学即用、高效应用的目的。

“我们通过分层次精准培训,超前编排各类培训计划166期,开辟网络学习、考试通道,增强了培训的针对性和实用性,提高了以技保安能力,有力促进了岗位成才。”该矿纪委书记崔峰说。

日常“拉练” 动态过关

“提前不打招呼,随机抽调人员,统一出题,严格监考。现在抽考越来越严了。”5月12日上午,该矿综掘二区工长赵曰生走出考场后感叹道。这是该矿为检验职工和管理人员的学习培训效果,针对不同人员而开展的职工安全能力“拉练”,以此促进各单位安全学习常态化。

他们按照层次管理、分工负责的原则,每月随机对区队管学及专业督学开展情况抽查,对全矿各区队副工长及以上管理人员进行抽考,对特种作业人员进行理论和实践复考,对全体从业人员以考促学,在区队“每月一考”的基础上,进行“每季一评”,抽取部分管理人员和职工进行效果检查考试。

抽考形式新颖,采取笔试、答辩、实操等方式,抽考知识面广、专业性强,考试内容包括瓦斯防治、顶板管理、应急避险和矿井近期发生的事故案例分析等。考场纪律严格,单人单桌,柴里大学、安监处等工作人员现场监考,并与班组长、区队“三大员”及专业负责人绩效连带,同时纳入全层级自主管理考核,真正实现以考促学。

“现在的考试有别于以往,不再是单一的只答试卷就可以了,而是理论与实操相结合,是一次贴近生产实际、全面检验安全素质的考核。”参加考试的该矿生产调度室副主任魏凤友说。

“由于功夫下在了平时,面对这些‘拉练’,我感觉很从容。”该矿综合工区群监员陈秋成说。

该矿通过严格考核,使干部职工养成了自觉学习安全知识的习惯。

5的12日中班,柴里煤矿综采工区安全副工长闵超在井下23下614工作面现场安全隐患巡查,发现机尾双楔棚与端尾架间距大1-1.2米,37-44#架煤壁折帮约1.1米,端面距大,他立刻组织职工进行整改,及时排除了隐患。

闵超是一名转岗职工。通过柴里煤矿的各类培训考试,他不仅熟练掌握了岗位操作技能,还从一名煤机司机提拔为副工长。像闵超这样的转岗职工,柴里煤矿还有很多。随着培训考核力度不断加大,职工的安全意识显著增强。

“五级管控素质提升”模式实施以来,参训人员违章率整体下降62.6%,重复违章率下降70%,有力地促进了矿井的安全生产。

网站编辑:宫莉

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